2015春《招聘與配置》作業(yè)

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1、 作??業(yè) 1．第17題 狹義的招聘指的是() A.招聘的準備階段 B.招聘的實施階段 C.招聘的招募階段 D.招聘的評估階段 您的答案：B 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 2．第18題 具有孤僻、行動遲緩特征的氣質類型是（） A.膽汁質 B.多血質 C.黏液質 D.抑郁質 您的答案：D 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 3．第23題 招聘規(guī)劃中首先應解決的核心問題是（） A.現有員工的開發(fā)和管理 B.外部環(huán)境 C.內部條件 D.員工的利益 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 4．第24題 我國現行法

2、定男性勞動力年齡是（） A.15-60歲 B.15-65歲 C.16-60歲 D.16-65歲 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 5．第30題 招聘中級管理人員和專業(yè)技術人才的勞動力市場是（） A.國際勞動力市場 B.全國勞動力市場 C.區(qū)域勞動力市場 D.地方勞動力市場 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 6．第31題 工作活動的最小單位是（） A.工作要素 B.工作任務 C.工作職責 D.工作職位 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 7．第32題 關于人員招聘理念的描述正確的是（） A

3、.必須招最好的人才 B.看學歷即可 C.堅持用人所長 D.經歷等于經驗 您的答案：C 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 8．第34題 員工招聘必須尊守的最重要的原則是（） A.公平競爭原則 B.效率優(yōu)先原則 C.雙向選擇原則 D.能崗匹配原則 您的答案：D 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 9．第35題 其目的是要把應聘者“考倒”的面試是() A.壓力面試 B.逐步面試 C.小組面試 D.依序面試 您的答案：A 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 10．第37題 下列招聘渠道中，有效性比較高的是（） A.廣告招聘 B.職業(yè)介紹所

4、 C.人才招聘會 D.員工推薦 您的答案：D 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 11．第1題 發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有（） A.報紙 B.雜志 C.廣播 D.網站 E.宣傳資料 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 12．第2題 招聘評估的效度主要包括（） A.預測效度 B.同測效度 C.內容效度 D.綜合效度 E.重測效度 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 13．第3題 影響員工錄用的外在因素包括（） A.勞動力結構的變化 B.政府的介入 C.組織分析 D.現有

5、人力評估 E.經濟條件的變化 您的答案：A,B,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 14．第4題 人才測評的特點包括（） A.人才測評是心理測評 B.人才測評是抽樣測評 C.人才測評是相對測評 D.人才測評是直接測評 E.人才測評是間接測評 您的答案：A,B,C,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 15．第5題 情景設計應注意的事項包括（） A.相似性 B.典型性 C.主題突出 D.立意高 E.難度適當 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 16．第6題 互補增值原理的基本內容包括（） A.知識互補

6、 B.氣質互補 C.能力互補 D.性別互補 E.年齡互補 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 17．第7題 人才測評的功能主要包括（） A.鑒定功能 B.預測功能 C.診斷功能 D.導向功能 E.激勵功能 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 18．第8題 聘用外國人就業(yè)的基本條件包括（） A.年滿18周歲 B.具有相應的專業(yè)技能和工作經歷 C.無犯罪記錄 D.有確定的聘用單位 E.持有效護照 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 19．第9題

7、下列屬于工作規(guī)范的內容是（） A.教育程度 B.工作經歷 C.工作標準 D.能力要求 E.個性特征 您的答案：A,B,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 20．第10題 招聘工作的基本前提包括（） A.工作說明書 B.人力資源規(guī)劃 C.績效評估 D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 您的答案：A,B 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 21．第11題 招聘活動成功與否的判斷標準主要包括（） A.準確性 B.可靠性 C.客觀性 D.全面性 E.適合性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 22．第1

8、3題 個性的特征主要包括（） A.差異性 B.傾向性 C.穩(wěn)定性 D.整體性 E.社會性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 23．第15題 就業(yè)結構的影響因素包括（） A.基本經濟狀況 B.人口狀況 C.人力資源狀況 D.經濟類型 E.經濟發(fā)展目標 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 24．第20題 人力資源規(guī)劃的工作流程包括（） A.人力資源預測 B.制定人力資源政策 C.制定人力資源規(guī)劃 D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行 E.人力資源規(guī)劃的評價 您的答案：A,B,C,D,E 題目

9、分數：3 此題得分：3.0 ? 25．第27題 面試的基本提問方式包括（） A.收口式 B.開口式 C.假設式 D.連串式 E.引導式 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 26．第28題 人力資源配置的原則主要包括（） A.充分就業(yè) B.合理使用 C.良性結構 D.提高效率 E.德才兼?zhèn)? 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 27．第33題 常見的人力資源內部供給預測方法包括（） A.經驗預測法 B.技能清單法 C.人員核查法 D.管理人員替代法 E.馬爾科夫預測法 您的答案：

10、B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 28．第36題 按照實施面試時應聘人數多少劃分面試包括（） A.結構面試 B.非結構面試 C.單獨面試 D.小組面試 E.壓力面試 您的答案：C,D 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 29．第39題 勞動力市場按空間范圍大小可分為（） A.全國勞動力市場 B.區(qū)域勞動力市場 C.地方勞動力市場 D.城市勞動力市場 E.農村勞動力市場 您的答案：A,B,C 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 30．第40題 工作說明書的基本內容包括（） A.工作識別 B.工作概述 C.工作任務與職責

11、 D.工作標準 E.工作環(huán)境等 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 ? 31．第12題 工作分析只對工作人員的任職資格進行分析。（） 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 32．第14題 外部招聘有助于樹立良好的企業(yè)形象。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 33．第16題 小組面試又稱為集體面試。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 34．第19題 筆試是人才甄選最古老的技術之一。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 35．第21題

12、 職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 36．第22題 錄用決策的作出標志著招聘工作的結束和完成。（） 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 37．第25題 人口是人力資源的基礎。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 38．第26題 相比較而言，筆試顯得比較公平。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 39．第29題 招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。（） 您的答案：正確 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 40．第38題 通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質就越高。（） 您的答案：錯誤 題目分數：2 此題得分：2.0 ? 作業(yè)總得分：100.0 作業(yè)總批注： ?