中小學(xué)教師違規(guī)行為規(guī)定.doc

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泰安市中小學(xué)教師 違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅師德師風(fēng)，規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師、學(xué)生的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《山東省對(duì)違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱中小學(xué)教師是指幼兒園、特殊教育機(jī)構(gòu)、普通中小學(xué)、中等職業(yè)教育學(xué)校、青少年宮及民辦教育等機(jī)構(gòu)的教師。 第三條 中小學(xué)教師違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。中小學(xué)教師涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第四條 給予中小學(xué)教師處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第五條 本規(guī)定處理及處分種類包括通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、調(diào)離工作崗位、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷行政職務(wù)、開除或者解除聘用合同。其中，警告期限為6個(gè)月，記過(guò)期限為12個(gè)月，降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷行政職務(wù)期限為24個(gè)月。 第六條 中小學(xué)教師受通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)樹先資格。 中小學(xué)教師受警告處分的，當(dāng)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，不得晉升及聘任高一級(jí)職務(wù)，取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)樹先資格。 中小學(xué)教師受記過(guò)處分的，當(dāng)年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升及聘任高一級(jí)職務(wù)，取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)樹先資格。 中小學(xué)教師受調(diào)離工作崗位處理的，調(diào)離原工作崗位，當(dāng)年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升及聘任高一級(jí)職務(wù)，取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)樹先資格。 中小學(xué)教師受降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)或撤銷行政職務(wù)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 　　中小學(xué)教師受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與原單位的人事關(guān)系或解除聘用合同。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)的，依據(jù)管理權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予降職或免職處理。 第七條　中小學(xué)教師有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分： (一)在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行的； (二)在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的； (三)在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的； （四）無(wú)故曠工，擅自離崗的；工作日中午飲酒及酒后進(jìn)課堂的；工作期間從事打撲克、玩游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)以及上課期間撥打手機(jī)的； (五)在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的； (六)體罰學(xué)生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的； (七)對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的； (八)索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的； (九)組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的； (十)組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課的； (十一)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分的。 第八條　學(xué)校及學(xué)校主管教育部門發(fā)現(xiàn)教師可能存在第七條列舉行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查，核實(shí)有關(guān)事實(shí)。作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取教師的陳述和申辯，聽(tīng)取學(xué)生、其他教師、家長(zhǎng)委員會(huì)或者家長(zhǎng)代表意見(jiàn)，并告知教師有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。對(duì)于擬給予降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)以上的處分，教師要求聽(tīng)證的，擬作出處理決定的部門應(yīng)當(dāng)組織聽(tīng)證。 第九條　給予教師處分按照以下權(quán)限決定： (一)通報(bào)批評(píng)、警告和記過(guò)處分，中小學(xué)教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。 (二)降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷行政職務(wù)處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案。 (三)開除處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案；未納入人事編制管理的教師由所在學(xué)校決定并解除其聘任合同，報(bào)主管教育部門備案。 第十條　處分決定應(yīng)當(dāng)書面通知教師本人并載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及救濟(jì)途徑等內(nèi)容。 第十一條　教師不服處分決定的，可以向?qū)W校主管教育部門申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向?qū)W校主管教育部門的上一級(jí)行政部門提出申訴。 第十二條 學(xué)校主管教育部門成立調(diào)查組，對(duì)教師違規(guī)行為進(jìn)行核準(zhǔn)和查辦。重點(diǎn)查處群眾來(lái)信來(lái)電投訴舉報(bào)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門批轉(zhuǎn)督辦、網(wǎng)絡(luò)輿情和媒體關(guān)注的違規(guī)案件，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)惡劣和造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，從嚴(yán)從重處理。對(duì)在職教職工存在違規(guī)行為監(jiān)管不嚴(yán)的，以及造成惡劣影響的，追究相關(guān)單位及領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第十三條　學(xué)校及主管教育部門拒不處分、拖延處分或者推諉隱瞞造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，上一級(jí)行政部門應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十四條 本規(guī)定由泰安市教育局負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。