中小學教師違規(guī)行為規(guī)定.doc

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泰安市中小學教師 違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 第一條 為加強教師隊伍管理，嚴肅師德師風，規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教師、學生的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省普通中小學管理基本規(guī)范》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和《山東省對違規(guī)從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱中小學教師是指幼兒園、特殊教育機構(gòu)、普通中小學、中等職業(yè)教育學校、青少年宮及民辦教育等機構(gòu)的教師。 第三條 中小學教師違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。中小學教師涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。 第四條 給予中小學教師處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 第五條 本規(guī)定處理及處分種類包括通報批評、警告、記過、調(diào)離工作崗位、降低專業(yè)技術職務等級、撤銷行政職務、開除或者解除聘用合同。其中，警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低專業(yè)技術職務等級、撤銷行政職務期限為24個月。 第六條 中小學教師受通報批評的，當年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，取消當年度評優(yōu)樹先資格。 中小學教師受警告處分的，當年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，不得晉升及聘任高一級職務，取消當年度評優(yōu)樹先資格。 中小學教師受記過處分的，當年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升及聘任高一級職務，取消兩年內(nèi)評優(yōu)樹先資格。 中小學教師受調(diào)離工作崗位處理的，調(diào)離原工作崗位，當年度考核不得確定為合格及以上等次，不得晉升及聘任高一級職務，取消兩年內(nèi)評優(yōu)樹先資格。 中小學教師受降低專業(yè)技術職務等級或撤銷行政職務處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 　　中小學教師受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與原單位的人事關系或解除聘用合同。 學校領導干部違規(guī)的，依據(jù)管理權限，視情節(jié)輕重，給予降職或免職處理。 第七條　中小學教師有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予相應處分： (一)在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的； (二)在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責的； (三)在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產(chǎn)生明顯負面影響的； （四）無故曠工，擅自離崗的；工作日中午飲酒及酒后進課堂的；工作期間從事打撲克、玩游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無關的活動以及上課期間撥打手機的； (五)在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的； (六)體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的； (七)對學生實施性騷擾或者與學生發(fā)生不正當關系的； (八)索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物的； (九)組織或者參與針對學生的經(jīng)營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的； (十)組織、要求學生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構(gòu)對學生有償補課的； (十一)其他嚴重違反職業(yè)道德的行為應當給予相應處分的。 第八條　學校及學校主管教育部門發(fā)現(xiàn)教師可能存在第七條列舉行為的，應當及時組織調(diào)查，核實有關事實。作出處理決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見，并告知教師有要求舉行聽證的權利。對于擬給予降低專業(yè)技術職務等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應當組織聽證。 第九條　給予教師處分按照以下權限決定： (一)通報批評、警告和記過處分，中小學教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。 (二)降低專業(yè)技術職務等級、撤銷行政職務處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案。 (三)開除處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定并報同級人事部門備案；未納入人事編制管理的教師由所在學校決定并解除其聘任合同，報主管教育部門備案。 第十條　處分決定應當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據(jù)、期限及救濟途徑等內(nèi)容。 第十一條　教師不服處分決定的，可以向?qū)W校主管教育部門申請復核。對復核結(jié)果不服的，可以向?qū)W校主管教育部門的上一級行政部門提出申訴。 第十二條 學校主管教育部門成立調(diào)查組，對教師違規(guī)行為進行核準和查辦。重點查處群眾來信來電投訴舉報、上級領導和部門批轉(zhuǎn)督辦、網(wǎng)絡輿情和媒體關注的違規(guī)案件，對頂風違紀、情節(jié)惡劣和造成嚴重社會影響的，從嚴從重處理。對在職教職工存在違規(guī)行為監(jiān)管不嚴的，以及造成惡劣影響的，追究相關單位及領導的責任。 第十三條　學校及主管教育部門拒不處分、拖延處分或者推諉隱瞞造成不良影響或者嚴重后果的，上一級行政部門應當追究有關領導責任。 第十四條 本規(guī)定由泰安市教育局負責解釋。 第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。