公司員工獎勵制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 公司員工獎勵制度 　　一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 　　二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。 　　三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。 　　四、 獎勵事項分類： 　　1、重量級獎勵 　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出） 　?。?）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的； 　　（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的； 　?。?）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 　?。?）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書） 　?。?）對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 　?。?）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 　?。?）全年出滿勤的； 　?。?）為公司帶來良好社會聲譽的； 　　（9）其他應給予獎勵事項的。 　　2、一般性獎勵： 　　員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出） 　?。?） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書） 　?。?） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； 　?。?） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； 　　（4） 遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者； 　?。?） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； 　?。?） 拾金（物）不昧者。 　　員工處罰制度 　　一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。 　　二、處罰涉及對象：公司所有員工。 　　三、處罰方式： 　?。?） 通報批評； 　?。?） 一次性罰金； 　　（3） 減薪； 　　（4） 留用察看； 　　（5） 辭退； 　　四、處罰事項分類： 　　1、 重量級處罰： 　　1、 故意造成重大過失，造成重大損失； 　　扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。 　　2. 損失/遺失公司重要物品、設備； 　　1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退； 　　500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看； 　　500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。 　　3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。 　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。 　　5. 泄露公司機密； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　6. 品行不正，有損公司名譽； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 　　8. 全年曠工達4天以上； 　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。 　　9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 　　員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。 　　10、造謠滋事。 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。 　　二、一般性處罰： 　　1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 　　員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。