勞務合同 范本.doc

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. 編號： 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）： 性 質： 法人代表： 地 址： 乙方（勞動者）： 性 別： 出生年月： 年 月 戶口所在地： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。 第一條 合同期限 本合同按以下第 種合同期限簽訂。 1、本合同期限 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期 個月，從簽訂合同之日算起。 第二條 工作內容 1、乙方按甲方工作需要，安排在 崗位，擔任 工種（工作），并按時、按質、按量完成工作任務（具體指標和要求可另訂《崗位合同》）。 2、甲方根據(jù)本單位生產（工作）需要，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以調換乙方工種或崗位。 第三條 勞動保護和勞動條件 l、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必需的基本勞動工具；按照崗位需要和國家規(guī)定按時發(fā)放勞保用品；按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進行健康檢查。 2、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、勞動紀律的教育和培訓；對特種作業(yè)，乙方持有《特種作業(yè)人員操作證》才能安排上崗。 4、乙方工作時間每天不超過8小時，平均每周不超過60小時，作息時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。對在特殊條件下從事的工作時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方在工作中必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業(yè)危害。 第四條 勞動報酬、社會保險、福利待遇 1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關規(guī)定和本企業(yè)工資獎金分配制度，每月按時以貨幣形式向乙方支付勞動報酬和各項補貼、津貼，支付乙方最低工資不得低于自治區(qū)規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。 2、甲方按國家規(guī)定安排乙方延長工作時間，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準支付勞動報酬。 3、乙方在工作中有突出貢獻的，甲方可根據(jù)國家和本單位的有關規(guī)定給予獎勵。 4、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷、女工孕期、產假和哺乳期間的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 5、乙方在合同期間的節(jié)、假日和傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 6、本合同期限未滿，甲方依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除合同，甲方須按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。 第五條 勞動紀律 1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定，結合本單位的實際制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。 2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。 第六條 勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂 1、下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關內容： （1）、甲方需轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協(xié)商同意的； （2）、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經修改的； （3）、由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的； 2、下列情況，甲方可以解除合同： （1）、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； （3）、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）、乙方被依法追究刑事責任的。 3、下列情況，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： （l）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期終結不能從事原工作，經調整后仍不能堅持正常工作的； （2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的； （3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （4）、符合《勞動法》第二十七條規(guī)定情況的。 4、下列情況，乙方可以隨時通知甲方解除合同： （l）、在試用期內的； （2）、經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的； （3）、甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬 福利待遇的； （4）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 5、下列情況，乙方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知甲方： （l）、乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （2）、乙方屬正常流動或辭職的； （3）、甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合同勞動權益的。 6、下列情況，甲方不得解除勞動合同： （1）、勞動合同期未滿，又不符合本合同第六條第2款、第3款規(guī)定的。 （2）、乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）、乙方在孕期，產假和哺乳期間的； （5）、符合國家規(guī)定不得解除勞動合同的其他條件的。 7、下列情況，乙方不得解除勞動合同： （1）、由甲方出資培訓（包括送大學、中專等學校學習）沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的； （2）、在甲方中擔任重要生產、經營、科研任務，工作任務未完成的。 8、下列情況，勞動合同即行終止，并按規(guī)定辦理手續(xù)： （1）、本合同期限屆滿的； （2）、乙方達到規(guī)定離退休年齡的； （3）、合同期間乙方死亡的； （4）、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。 9、合同期限屆滿，因甲方生產（工作）需要，乙方同意，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。 10、終止或續(xù)訂合同，應在合同期滿前30日內辦理手續(xù)，合同期滿后不辦理手續(xù)，視為勞動關系依然存在。 11、甲方解除勞動合同應征求本企業(yè)工會的意見。如甲方違反法律，法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理。 第七條 違反勞動合同的責任和合同爭議的處理 l、本合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約依法承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償。 2、在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可申請調解委員會調解；調解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 甲乙雙方認為所簽合同有《勞動法》第十八條規(guī)定無效情形的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或有管理轄權的人民法院申請裁定。 第八條 甲乙雙方需要約定的條款 第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關（公章） 年 月 日 變 更 合 同 協(xié) 議 經雙方同意，原合同內容作如下補充修訂： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關（公章） 年 月 日 - 9 - 可編輯修改