JavaWeb人事管理系統(tǒng)開題報告.doc

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河南科技大學畢業(yè)設計（論文）開題報告 院系：電子信息工程學院 2013年03月04日 課題名稱 基于JavaWeb人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 學生姓名 高飛 專業(yè)班級 計算機科學與技術092班 課題類型 軟件工程 指導教師 蔡廣軍 職稱 副教授 課題來源 自擬 1. 設計（或研究）的依據(jù)與意義 在企業(yè)中，隨著信息化、自動化時代的到來，一切都變的越來越簡單，這樣才能提高辦事的效率，特別是針對公司的人員管理。一個公司多著上萬人，如果沒有一個好的管理制度，管理起來將要很麻煩。而如果采用人事管理系統(tǒng)，這管理會簡單很多，一切在電腦中的系統(tǒng)中說話。 人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。人員管理唯有邁向自動化，高效率，人性化管理，才能滿足服務員工隊伍的需求。人員信息管理 的主要目標，在于加強服務而不在于精簡人力。換言之，其效益不在于節(jié)省現(xiàn)有的人力、物力，而在 于提供許多尚未自動化作業(yè)時所無法提供之服務，期望以最快的速度將人員信息做最適當?shù)倪\用。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動提醒和人事活動日志。 然而現(xiàn)在的開發(fā)的人事管理系統(tǒng)往往存在一些問題，功能不夠完算。例如，增加用戶信息，很多管理系統(tǒng)在增加用戶信息時候，都是一條條輸入，這樣即浪費時間，而且也容易出錯。所以我設想設計一個可以批量增加員工信息的頁面，你只要把員工的信息預先按格式寫與一個.txt文件，就可以完成批量增加，從而提高的辦公的效率。 它可以保存公司內(nèi)部所有的人事活動資料，給用戶提供高效的查詢服務， 并對人事活動日志進行查詢 分析。良好的人事活動資料管理和人事活動日志管理，將給公很司帶來多有價值的信息。為公司經(jīng)營決策提供幫助。 2. 國內(nèi)外同類設計（或同類研究）的概況綜述 隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)的人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。 國外研究現(xiàn)狀：國外專家學者對人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達國家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國公司，更不惜花費大量的人力和物力來開發(fā)相應的人事管理系統(tǒng)，他們主要基于ASP.NET來開發(fā)人事管理系統(tǒng)（B/S結(jié)構）；當然隨著Java繼續(xù)的流行，基于Java開放的人事管理系統(tǒng)也逐漸變的流行起來（本系統(tǒng)也是基于Java開發(fā)的B/S結(jié)構）。他們通過這些技術開發(fā)一個企業(yè)級的人事管理系統(tǒng)，建立一個多信息數(shù)據(jù)流和業(yè)務流的開發(fā)性系統(tǒng)實現(xiàn)真正意義上的人事管理目標，挑選和留住最佳人才，同時不斷提高這些人才的工作效益。 目前，我國企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的應用基本上還處于初級階段，主要表現(xiàn)在應用范圍比較窄、水平比較差和效果不理想等方面。雖然目前存在這些問題，但很多企業(yè)還是根據(jù)自身的條件和需求，開始實施應用人事管理系統(tǒng)，以加強和深化人事管理工作。所以說，采用人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，而實施一套既有國際化管理理念，又能夠滿足中國特殊的人事管理環(huán)境的管理信息系統(tǒng)，則是實現(xiàn)高效的人事管理的一種重要途徑，能夠使人事管理都能專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，并大幅提升工作效率和水平。 本系統(tǒng)主要是使用javaWeb語言來開發(fā)，采用JSP和Servlet等實現(xiàn)技術，數(shù)據(jù)庫采用SQL Server2005. 參考文獻： [1] CayS.Horstmann.java核心技術.電子工業(yè)出版社.北京.公飛.2011 [2]李興華.java開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)典.清華大學出版社.北京.李興華.2009 [3]李興華.Java WEB開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)典.清華大學出版社.北京.李興華.2009 [4]王向云.SQL從入門到精通.電子工業(yè)出版社.北京.王向云.2009 [5] 王珊 薩師煊 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》 高等教育出版社 2008年12月 [6]阮俊杰 《軟件開發(fā)方法與管理教程》 北京希望電子出版社 2003年1月 [7]張海藩 《軟件工程導論》第五版 清華大學出版社 2008年3月 [8]陳立軍 《數(shù)據(jù)庫設計與開發(fā)》 清華大學出版社 2007年6月 [9] Ehrman ViKtor Krum 《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)基礎教程》清華大學出版社 2000年10月 [10] B-power工作室《C#網(wǎng)絡程序設計》中國鐵道出版社 2001年6月 3. 課題設計（或研究）的內(nèi)容 設計一個企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案； (1) 首先有一個登錄界面，界面供用戶登錄，包括用戶名、密碼，這里采用前端驗證，規(guī)定用戶名和密碼的格式；后臺通過權限驗證，進入開始的歡迎界面，不同的用戶有不同的角色，不同的角色所看到的內(nèi)容和操作權限是不一樣的。 (2)對公司所有人員資料的錄入和增、刪、改、查詢等功能實現(xiàn)，這個界面是一要操作的內(nèi)容，基于當前用戶的功能界面。用戶在這個界面可以修改自己的密碼，查看自己的信息和修改個人資料，如果權限允許，還可以操作其它的員工的信息。 (3) 對公司人員信息的批量增加，只要按照既定的公司把員工信息寫于一個.txt文件，既可以批量的對公司的人員進行錄入。這也是本次課程設計的一個小小的突破 (4)查看員工的聯(lián)系方式，在企業(yè)中，可能隨時要找一個人，通過系統(tǒng)可以快速找到員工的聯(lián)系方式，并查看員工信息。 (5)退去當前界面，返回首頁。 4. 設計（或研究）方法（方案） 目前，軟件系統(tǒng)的開發(fā)方法主要有：生命周期開發(fā)方法、原型法、面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。本小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)主要采用生命周期開發(fā)方法，具體步驟如下： 1) 需求分析：進行調(diào)研，得到系統(tǒng)功能需求，根據(jù)需求分析確定開發(fā)的內(nèi)容； 2) 數(shù)據(jù)庫設計：根據(jù)系統(tǒng)功能需求進行數(shù)據(jù)庫及其相關數(shù)據(jù)表的設計； 3) 系統(tǒng)總體設計：對系統(tǒng)功能進行模塊化設計，得到初步的系統(tǒng)總體結(jié)構； 4) 詳細設計：對各模塊進行優(yōu)化設計； 5) 編寫源代碼：對各模塊進行計算機實現(xiàn)，計算機的運行環(huán)境搭建是在myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。使用Java語言和javaScript等語言，主要的實現(xiàn)技術是ajax、jsp和servlet等。 6) 測試： 單元測試：集中對用源代碼實現(xiàn)的每一個程序單元進行測試檢查各個程序模塊是否正確地實現(xiàn)了規(guī)定的功能。 系統(tǒng)集成測試：測試過的模塊組裝起來主要對與設計相關的軟件體系結(jié)構的構造進行測試 5. 實施計劃 4周 做開題報告 5周 開題答辯 6周 系統(tǒng)總體分析 7周 概要設計 8周 詳細設計 9周 編寫代碼 10周 模塊調(diào)試 11周 整體調(diào)試 12周 寫論文 13周 寫論文 14周 預答辯，論文審閱與評閱 15周 答辯 指導教師意見 指導教師簽字： 年 月 日 系意見 系主任簽字： 年 月 日