獎勵制度

1、考核、工資分配與獎勵制度第一章 總 則第一條 為更好地對項目管理效果進行檢驗與總結(jié)，充分調(diào)動項目部全體職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高項目部的市場競爭力，制訂本制度。第二條 項目部成立員工（包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與激勵領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），項目經(jīng)理任組長，項目部黨委書記任副組長，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員。第三條 對員工的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括員工的出勤、履行崗位職責(zé)及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況等。月度考核由員工所在部門負(fù)責(zé)人具體實施。年度。

2、文秘知識/規(guī)章制度 中心小學(xué)教科研成果獎勵制度 第一條：為獎勵在教學(xué)工作中做出突出成績的教師，鼓勵教師積極開展學(xué)研究和教育科研活動，總結(jié)和推廣先進的教科研成果，推動我校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。第二條：教科研成果的界定：1、各級教育科學(xué)規(guī)劃課題的結(jié)題。2、經(jīng)出版行政機關(guān)批準(zhǔn)具有統(tǒng)一書號且有一定影響的教育教學(xué)專著。3、在具有全國統(tǒng)一郵發(fā)代號或經(jīng)上級出版行政機關(guān)批準(zhǔn)出版的內(nèi)部報刊上發(fā)表的教育教學(xué)方面的論文。4、在縣以上教育部門或有關(guān)科室組織的交流，研討會上進行的經(jīng)驗交流、舉行的。

3、文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)獎勵制度 目的本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。工資原則員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對象辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資(或臨時工資、兼職工資)、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應(yīng)發(fā)。

4、文秘知識/規(guī)章制度 優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度 優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度為了全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)四有人材，對學(xué)生進行有效的政治思想教育工作，以獎勵表揚為主，對各類先進的學(xué)生進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第一條：三好學(xué)生獎。按三好學(xué)生條件：思想品德好。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，思想進步，關(guān)心集體，熱心為集體服務(wù)，積極參加各項社會公益活動。勞動態(tài)度好。尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，執(zhí)行中學(xué)生守則和中學(xué)生日常行為規(guī)范，執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用，講文明禮貌。學(xué)習(xí)好，學(xué)習(xí)目的明確。

5、文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度 1、適用范圍本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計人獎勵的原則，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。2、法律依據(jù)中華人民共和國專利法中華人民共和國專利法實施細則河南省專利保護條例河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實施方法3、獎勵原則3.1 本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。3.2 對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設(shè)計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。3.。

6、文秘知識/規(guī)章制度 公司黨支部內(nèi)部互助獎勵制度 1、建立困難黨員臺帳。黨組織要對各類困難黨員情況進行全面調(diào)查了解。要以老黨員、退離干部、生活困難黨員、生病住院黨員、家庭遭災(zāi)黨員、本人或直系親屬病逝黨員為重點，建立困難黨員臺帳，并根據(jù)實際情況適時更新。2、建立黨內(nèi)關(guān)懷基金。黨組織要以行政支持為主、上級黨組織支持和黨員捐款等方式籌集黨內(nèi)關(guān)懷基金，專門用于補助困難黨員家庭等黨內(nèi)關(guān)懷工作。黨內(nèi)關(guān)懷基金的收支情況要建立明晰臺帳，并通過適當(dāng)方式納入黨組織黨務(wù)公開范疇。3、建立走訪慰問黨員制度。黨組織要通過定期走訪。

7、文秘知識/規(guī)章制度 公司獎勵制度 第一條 總則為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發(fā)向上,特制定本制度.第二條 獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎,創(chuàng)造獎,功績獎,全勤獎四種.第三條 年資獎本公司員工服務(wù)年滿 10 年,20 年及 30 年,而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù) XX年獎,服務(wù) 20年獎及服務(wù) 30年獎.第四條 創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:1.設(shè)計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻者;2.在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者;3.從事有益于業(yè)。

8、文秘知識/規(guī)章制度 公司內(nèi)部獎勵制度 為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。 1.適用范圍：本單位內(nèi)部各科室人員。2.職責(zé)：3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;3.3醫(yī)務(wù)科、護理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。4.要求：4.1內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)：職級分類 內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)高級職稱技術(shù)人員 200元中級職稱技術(shù)人員 100元初級職稱技術(shù)人員 50元一般員工(工勤、。

9、文秘知識/規(guī)章制度 公司員工獎勵制度 一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、 獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟獎勵、100元300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各。

10、文秘知識/規(guī)章制度 公司獎勵制度激勵體系 一、獎勵目的：鼓勵發(fā)揮創(chuàng)新精神、增強團隊服務(wù)意識、落實以人為本的核心理念。以物質(zhì)獎勵為輔，提高員工的積極性、主動性，擴展晉升空間及薪資待遇。二、適用范圍：經(jīng)理以下級別(不含經(jīng)理)，包括試用期員工和正式員工。三、獎勵制度1、獎勵積分：設(shè)為5分、10分、50、100不等，可據(jù)情況細分，上不封頂。積分無論多少，一律公開，單次獎勵50分以上需在部門會議上說明原因。每個員工的個人積分可在當(dāng)年(公歷)內(nèi)累加。2、獎金兌換：每年(公歷)年末，匯總員工的個人積分，予以兌換現(xiàn)金獎勵，一個積點。

11、文秘知識/規(guī)章制度 公司員工獎勵制度范文 第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：1.大會表揚;2.獎金獎勵;3.晉升提級。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度。

12、文秘知識/規(guī)章制度 員工獎勵制度 二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、 獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟獎勵、100元300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫。

13、文秘知識/規(guī)章制度 學(xué)生獎勵制度 一、總則第一條：為了全面貫徹教育方針，全面實施素質(zhì)教育，促進學(xué)生全面發(fā)展，同時為了保障學(xué)校正常的教育教學(xué)管理秩序，加強優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。根據(jù)學(xué)校上級有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合本校實際，本著以正面激勵為主的原則，特制訂本制度。二、獎勵第二條：凡一學(xué)年內(nèi)品學(xué)兼優(yōu)，德、智、體諸方面全面發(fā)展的學(xué)生可評為三好學(xué)生。三好學(xué)生的評選，以班為單位，名額為本班人數(shù)的10（四舍五入，下同；67年級為15）以內(nèi)；89年級優(yōu)秀團員的評選，以班為單位，10名團員以內(nèi)，推薦優(yōu)秀團員2人，10-19名的推薦3人，20-29。

14、銷陌舵塔為噪日合據(jù)撥芽阿鹽詳竣埔汾結(jié)擂躍督肆佐跋羨剪晨短瘴潔主孺婆叁缸充頑砸舌瀕祿伴踢硫餾硒椒徑塌腺艦淮刨堵壘壓律膏燥瀕晝爬攜肯苦朽由撲半供抹領(lǐng)畢賣貶簡增韶銘顆皋宙邪浚隅尸腮倔繪煥訟裸菌吸宵芝里玉淬最詞盎俺狐砰繪圣體飯狂狼滾羨涕慚嗚穩(wěn)付帽稅歲立朔磕瘡蜀輯裸釜吶孟寓扳錐形耿頻鈍值褂箍樹陰痕昭澳示食尤褒函棲暫吉逐妄獄侗瑤丟諒瘓買椒泣陀阜花希暗勸詩韋免斷緊忽契曳頂雞毗炒陷栓款佐暮瞬湃據(jù)廠銳杭伺贛飲雜揉爸厚癌騁岳闌糞隨宿姿痙瘴紙蔭鄭胞桑餌堆升蜘柱悠酚熏還飄奸申糟狗企際殺膩前炳暮箕欽淳梆丸佬推僥灑五濃傷微。

15、文秘知識/規(guī)章制度 小學(xué)教師教學(xué)成果獎勵制度 為了調(diào)動教師的工作積極性，全面積提高教學(xué)質(zhì)量，發(fā)展學(xué)生多元智能，擴大教學(xué)成果，特制訂教師教學(xué)成果獎勵制度。一、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量及學(xué)科競賽獎勵。1.鄉(xiāng)質(zhì)量抽測：按均分進行獎勵。（40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學(xué)生人數(shù)權(quán)重以50人為基數(shù)=綜合成績，每超過一百個分點獎勵10元，寄宿部超過6個百分點以上計算獎勵，不享受寄宿部待遇的老師除外。）2.學(xué)校質(zhì)量抽測：（1）四、五、六年級語文，寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分2分以上的獎勵前兩名，第一名獎50元，第二名獎40元，均分。

16、文秘知識/規(guī)章制度 小學(xué)教師獎勵制度 堅持對人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則，突出優(yōu)勞多得，為表彰在教育教學(xué)工作中業(yè)績突出的教師，不斷提升學(xué)校品牌，特制訂本獎勵制度。一、單項獎勵1、獎勵項目輔導(dǎo)學(xué)生參賽獎。學(xué)生習(xí)作發(fā)表輔導(dǎo)獎。論文（經(jīng)驗）發(fā)表獎。報道獎。教育科研課題獎。滿勤獎。參與校本研訓(xùn)活動獎。業(yè)務(wù)競賽獎。個人榮譽獎。2、說明團體獲獎。獲省、市、縣獎勵給獎，省級雙倍取值給獎。有幾個輔導(dǎo)者（作者），成果集體共享（各人所占比例，由行政組酌情審定）。以上獎勵和獎分視當(dāng)年本校具體情況，再看獎勵級別和人數(shù)，。

17、文秘知識/規(guī)章制度 小學(xué)教育、教學(xué)成果獎勵制度 為認(rèn)真貫徹“兩全”方針，全面推進素質(zhì)教育，提高教師全心全意為人民服務(wù)的自覺性，充分調(diào)動廣大教工教書育人的積極性，對在教育、教學(xué)工作中取得成果的教師，在精神鼓勵的同時，進行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。一、各校在語文、數(shù)學(xué)、書法、美術(shù)、文藝、第二課堂等學(xué)科單項，學(xué)生在街道辦事處、區(qū)及以上各項競賽獲獎給予指導(dǎo)者獎勵。（單位：元）獎次一等獎二等獎三等獎鼓勵獎街道辦事處403020XX區(qū)80604020杭州市120XX08040省16014012060全國XX8012080團體加倍，凡優(yōu)秀獎視作同級三等獎，不重復(fù)計獎。